也许你是刚入职场的新手菜鸟，或者你已经是阅人无数的职场老手，但对于试用期是否应该签订劳动合同等细节问题你都了解吗？
劳动合同是员工进入单位接触到的第一份契约性约定，也是员工与用人单位之间的法律保障，因此，以一种正确的方式签订劳动合同是一件十分重要的事儿！
今天，就和你聊一聊劳动合同的正确签订方式。
DNE1签订原则
根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
TWO 订立时间
根据《劳动合同法》第十一条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，员工与用人单位签订劳动合同时间在建立劳动关系之前、之时、之后一个月内都是可以的
THREE 必备条件
劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
特别提醒：
劳动合同法》第八十一条规定：
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
此条规定说明：劳动台同欠缺必备条款时并不一定是无效，可以允许用人单位先进行补正。
FOUR 试用期
期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
次数
签订一次劳动合同只能约定一次试用期。
试用期应该签订劳动合同
根据《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此试用期是应该与用人单位签订劳动合同的，并且试用期期限是包含在劳动合同期限内的。成都人名
也就是说单位提出在试用期满以后再签订合同是不对的！
并且任何一个试用期超过6个月的合同都是违法的，坚决不能签哦！
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