什么情况下，单位可以代扣劳动者工资?

　　一、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的， 用人单位可以代扣劳动者工资：

　　(一) 用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　(二) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　(三) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　(四) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　二、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　政策依据： 《工资支付暂行规定》(劳部发 〔1994〕489号) 第十五条、第十六条规定。

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