社保缴费基数怎么算

社保缴费分单位和个人两种方式，其中单位缴费就涉及到有社保缴费基数算法。个人是按档次比例缴费不需要计算基数。

关于“社保缴费基数申报”的几种常见误区：

1，无论职工工资多少，全按最低基数申报。

2，按部分工资申报，奖金、津补贴一律不算

3，不按实际工资申报，想咋报就咋报

这样申报都是不对的，我们知道社保缴费金额=缴费基数×缴费比例 各险种缴费比例是有规定的  那缴费基数是啥？单位该如何为员工申报？

首先来看一哈政策是如何规定的（社保基数是如何确定的）：

各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资（或上一年月平均工资）确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。

有人工资高 有人工资低 社保缴费基数有上限和下限 那上下限是如何确定的？

社保缴费基数的上下限是根据上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资（简称“全口径省平工资”）来确定的， “全口径省平工资”由统计部门公布。

目前我市的缴费基数上下限标准

那是不是低收入职工就按下限标准为员工申报参保？高收入员工就按上限标准申报？错的！单位应当按员工实际工资收入申报。

单位到底该怎么申报基数呢？这就分几种情况了。

1.员工工资<基数下限

比如员工工资为1800，低于基数下限，单位申报该员工工资时，应该申报1800，社保系统会自动调整为基数下限进行征收。

2.基数下限<员工工资<基数上限

某员工月工资为4000，处于基数下限和基数上限之间，单位申报该员工工资时，应申报4000，社保系统会按照申报的员工实际工资进行征收。

3.基数下限>基数上限

某员工工资为20000，高于基数上限，单位申报该员工工资时，应申报20000，社保系统会自动调整为基数上限进行征收。

小结，社保缴费基数怎么算您清楚了吗？其实社保申报基数就是我们的工资了，只是超过上下限就以上下限为标准！那如果员工工资有变化，还能调整吗？可以更改的，只需要办理缴费基数变更即可，当月办理，次月生效。

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