社保延迟退休又一次进入公众视野，在喊了这么多次“狼来了”之后，“延迟退休”这一次恐怕真的要来了。

日前，人社部部长尹蔚民在出席国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时介绍中国的社保制度时再次明确提到：将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。

人社部也透露消息，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，2016年内方案将向社会公布，或将分群体先后实施。

延迟退休方案已有雏形

人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
 

首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
 

其次，将区分不同群体的情况分步实施。未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

哪些人受退休年龄最新规定影响最大?

如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

1、小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
 

（网传延迟退休时间表)

中国是未富先老，养老保险保持可持续发展非常重要。

中国改革和完善养老保险制度将采取提高统筹层次、养老保险基金投资运营、时出台渐进性的延迟退休年龄政策、完善个人账户制度四个方面的措施。

具体到渐进式延迟退休政策，相关工作人员明确向媒体表示，按照工作计划，今年将会拿出渐进式延迟退休方案，履行审批程序后，适时向社会公布。

参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的，世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。

中国劳动学会负责人介绍，由于当前不同群体的退休年龄不一样，女干部可能会率先实施延迟退休。

有网友对此政策表示支持：渐进式退休是目前来看最好的办法了，退休时间太早，对老年人来说也有很多弊端，很多女性五十岁退休，其实在我看来五十岁才是人的中年，退休有点浪费了。

也有不少对政策表示反对：延迟退休对年轻人来说也有一些影响，这样会影响年轻人就业，为年轻人带来不小的压力。

延迟退休势在必行。中国是一个老龄化程度非常严重的国家，老年人口占总人口的16.1%，并且我国人口老龄化与发达国家相比有很大不同，呈现出老而不富、老而多病的状况。

据统计，目前中国每年大约有700万人退休，工会界别认为，延迟退休或意味着每年会减少约700万个就业岗位。而近年来，就业形势依然严峻，延迟退休政策的实施也可能带来一系列相关影响。

延迟退休政策应当根据不同的工作性质制定相应的政策。针对生产一线的工人，特别是高强度的体力劳动者和高强度的脑力劳动者，要充分考虑不同工种对身体条件的要求，不能一刀切地实行延迟退休。