人才是现代企业重点争夺的资源，人才流动也成为企业间最为普遍的现象之一。然而人才的离开对于一家企业，不光意味着资源的流失，也有可能造成商业秘密的流失。因此，企业和员工通过合同来约定保守商业秘密就显得尤为重要，也就是竞业限制协议。

        竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，也就是，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

        企业签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。

因此，公司首先要明确自身商业秘密的范围，比如客户资料、核心技术等，以此确定接触该商业秘密的人员。

        在实际操作过程中，部分用人单位为了加强公司用工的稳定性，与未掌握公司商业机密的员工签订竞业限制，试图将其作为限制劳动者再就业的“紧箍咒”，这显然构成“竞业限制”的滥用，应属于无效协议。

        广大劳动者如果与企业签订竞业限制，要明确自己是否为公司的涉密人员，以免损害自身权益。

来源：人力资源和社会保障部

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