●退休前养老费未缴满15年可继续缴 ●失业了别担心 医保待遇不打折

    ●单位不办社保最高罚款欠缴数3倍 ●发生工伤企业不管 保险基金先行支付 

    酝酿17年，经过三年四次审议，备受瞩目的《中华人民共和国社会保险法》终于破茧而出，于7月1日正式实施。这是我国首次就社保制度进行立法，对各项社保的覆盖范围、社会保险待遇项目和享受条件、社保基金监督、各项社保的缴纳领取等作出了明确规定，“人人享有社会保障”实现有法可依。社保法有哪些亮点？将为百姓带来哪些利好？省人力资源和社会保障厅政策法规处处长王煌煌6月30日进行解读。

    “破15年缴费界限，实现人人老有所养，是社保法基本养老保险部分一大亮点。”王煌煌介绍，根据社保法第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新农保或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

    据介绍，按照原来相关规定，享受基本养老保险待遇的最低缴费年限为15年，缴费不足15年的只能退保，退休后将无法享受基础养老金，新出台的社保法显然给老百姓养老带来更多保障。

    “过去，失业人员一旦患病，无法享受到医疗补助，生活常常陷入窘迫，今后这一现状将有望得到改善。”王煌煌介绍，根据社保法第48条规定，失业人员在领取失业保险金期间，仍可参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

    与此同时，遭受工伤的职工也可以放宽心，不用担心拿不到工伤保险金了。为保证工伤职工得到及时救治，社保法第41条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定追偿。

    王煌煌介绍，社保法的出台实施，还将对企业形成很大约束。根据规定，用人单位应当自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

    针对欠缴社保费的现象，法律也规定了极有操作性的刚性应对措施：社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨；同时，未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。

    “过去20多年的社保制度实施过程中，确实经常出现社会保险费征缴困难的问题。如果在社保费缴纳上没有强制手段，社保这一强制实施的制度就难以持续发展下去，劳动者的权益就难以得到真正的保障。”王煌煌表示，社保法用国家法的形式强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，并规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施，有力保障了社保法贯彻落实。他提醒广大企业一定要积极参保，不可存在侥幸心理。（

2011.07.04            来源：新华网

社保相关资讯

没有相关文章