案情：孙某在一保安公司工作快一年了，一年来，孙某先后被劳务派遣单位派往二个物业公司做过保安，可保安公司一直没和他签订劳动合同。最近有关部门搞劳动执法大检查发现了上述问题，要求劳务派遣单位与孙某补签劳动合同，对没签订劳动合同的时段支付双倍工资。就开双倍工资问题，劳务派遣单位与用工单位，相互推诿都不支付。

    说法：劳务派遣又称劳动派遣，其典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同，承担雇主责任、实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。

    《劳动合同法》第92条规定的：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。“ 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”主要是指在因履行劳动合同以及派遣合同中发生的诸如同工不同酬、拖欠、克扣工资等。而不签劳动合同发生在合同履行前。

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条明确规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。

    劳务派遣单位和被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，劳务派遣单位不与被劳务派遣的员工签订劳动合同，双倍工资的责任应由劳务派遣单位自己承担，用工单位不担连带责任。

2011.12.16                        来源：劳动午报

派遣相关资讯

没有相关文章