劳务派遣员工的社保之忧

    针对员工缴交社保不足四成的媒体报道，中山美的在声明中表示：公司目前员工总数8692人，其中企业聘用员工4896人，劳务派遣员工3796人。企业聘用员工已参保人数为4160人（其中中山本地参保人数3885人，顺德参保人数275人），企业员工参保率85%，其余未参保者为近期入职员工，其社保手续将在本月末或下月初办理。劳务派遣公司员工已由所在公司购买社保。

    中山美的还称，公司主要生产风扇、电暖器两季产品，用工季节性差异很大，员工流动性较大，可能存在极少数员工漏买社保的情况，公司将进一步核实。

    “这有点像走钢丝绳。”一家中山的家电企业有关人士表示，如果企业通过劳务派遣公司来雇用工人，而劳务派遣公司又没有依法给工人缴交社保，那么企业用工就很容易游走在法律边缘。

    “我们也有部分员工是劳务派遣的。”这位家电企业人士说，通过劳务派遣来招工主要有两个原因：一是企业急需大批工人，自己招聘时间长，通过劳务派遣公司两三天内就可解决数千工人的缺口；二是一些生产季节性产品的工厂，用工可能只有几个月，也会与劳务派遣公司合作，非生产时节，工厂无需支付富余工人的费用。“劳务派遣公司也有正规的、‘山寨’的，如果它不给派遣员工买保险，将会引来麻烦。”

    这位人士说，由于劳务派遣公司注册地不一定就在用工单位所在地，所以劳务派遣员工的社保费就不一定在工厂所在地缴交，从而增大了监督的难度。

2011.12.20                       来源：北青网

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