《社会保险法》强调缴纳社会保险既是劳动者的权利也是劳动者的义务，引导劳动者接受社会保险、参加社会保险。在实践中，不少企业存在劳动者自愿不缴纳社会保险的现象，如果按照劳动者的意愿不缴纳社会保险，企业面临违法的风险；如果不按照劳动者的意愿，强行在工资中为劳动者扣缴社会保险，又将导致劳动者的不理解甚至离职，造成企业的损失。该法的实施会有利于这种矛盾的解决，根据法律规定，劳动者拒不缴纳社会保险也是违法的。这一方面减轻了企业的压力，另一方面提高了劳动者的素质，有利于人力资源的更好开发。
《社会保险法》使企业管理层更加重视人力资源管理的法制化工作，便于人力资源开发工作的开展。在以往的实践中，由于企业不缴或少缴社会保险导致了很多劳资纠纷，阻碍了人力资源的开发利用。《社会保险法》强化了社会保险缴纳的强制性，并加大了对用人单位不缴纳或不足额缴纳社会保险费的处罚力度。促使企业管理层更加理性审慎地对待社会保险问题，减少对于员工权利的侵害，从而减少企业和员工之间的冲突，促进劳动关系的和谐稳定，有利于人力资源开发的长久有序进行。
用工成本增加不见得是坏事
《社会保险法》的颁布实施将会增强劳动者社会保险方面的维权意识。《社会保险法》未出台之前，有关社会保险方面的法规政策存在效力低、强制力弱、执行力差等现象，使得企业即使不为员工购买社保或不足额缴纳社会保险的员工也无处申诉。该法实施后，员工社会保险权利获得了明确的法律保障，势必使得企业的用工成本大幅增加。
对于企业来讲，此法是一把双刃剑。一方面，有了法律的保护，人力资源可以自由流动，有利于企业人力资源的开发，为企业创造效益的最大化提供了有利条件；另一方面，有了法律的监督，企业的用工成本将增加，这与企业追求利益最大化的目标有些矛盾。总的来说，对企业的影响是利大于弊。
2012. 5.4 来源：中国经济周刊
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