在两家公司先后干了3年多的时间，却从未享受相关社保待遇的张女士，在法援中心帮助下，获得用工单位补缴的基本养老保险和医疗保险。
2005年，张女士到一家化工公司工作，双方签订劳动合同，张女士每月工资1500元。在化工公司工作期间，公司未给张女士交纳任何社会保险。
2008年11月，张女士离职后到一家劳务派遣公司就职，双方签订劳动合同，合同期限分别从2008年11月至2009年3月、2010年3月至2012年3月。合同存续期间，张女士自行缴纳了2005年度至2010年度的养老保险费，并于2008年1月办理了城镇居民医疗保险参保手续。
因为两家公司未按合同约定缴纳养老、医疗保险费，都是自己缴纳，张女士向两家公司提出承担2005年1月至今的医疗保险及养老保险费用的要求，却被拒绝，于是张女士向兴庆区法援中心求助。
法援中心为张女士指派的援助律师向劳动仲裁部门提出申请。经劳动仲裁部门审理认为，张女士与劳务派遣公司签订合同后，与化工公司解除了劳动关系，并且张女士自行缴纳了养老保险费用，要求化工公司补缴养老、医疗保险费没有事实和法律依据，并且超过了相关法律规定的仲裁时效，该请求不被支持。而劳务派遣公司与张女士签订了劳动合同，就应为张女士缴纳2008年11月至2010年度的养老保险费用。但张女士已自行缴纳了此期间的基本养老保险费，要求企业补缴这一期间的养老保险费，没有法律依据，不被支持。但劳务派遣公司应给张女士缴纳2011年1月至3月的基本养老保险费用，并为张女士办理医保参保手续并全额补缴2008年11月至2011年3月期间的医疗保险费。
2012.8.24 来源：法制日报
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