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试用期员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，不承担赔偿责任。

我们是初创企业，一直是以最低基数为员工缴纳社保的，我想问这样合法吗？会有哪些风险呢？

仲裁程序是我国劳动法律规定的，由第三方处理劳动争议的具有强制性的法定程序，仅有一方当事人

《劳务派遣暂行规定》过渡期届满，这意味着企业使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%

调岗调薪属于变更劳动合同的一种，合同当事人必须经过协商一致才可以变更，任何一方擅自

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