人事代理就是人力资源服务机构针对企业、事业性单位及个人以薪资、档案托管以及社会保险为内容主旨的各项代理服务

人事代理的目的
    人事代理有助于提升企业人事管理的社会化。使得一些不属于人事管理的社会事务，如户籍管理、档案管理、计划生育管理、离退休管理事务等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
    人事代理有助于促进人事管理事务的专业化。企业则更多出于低成本高收益的角度，人事代理通过专业、优质的人事事务服务，以满足在竞争中降低成本、提高效益的要求，所有人事事务若由企业自己承担，则远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
    人事代理有助于人事管理制度规范化。发展人事代理，将有利于企业形成较为规范的、科学的现代企业人事管理制度。

人事代理分类
    从人事代理的服务对象分类，可分为企业单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

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