负责招聘的HR，他的KPI可能是公司所有行政职能岗位中最多最复杂的，但这些指标你都懂吗？

下面的整个指标库，让你一次搞懂招聘管理的那些KPI指标！

一、招聘管理指标

16大指标，您可通过测试这些指标的情况，检视您的招聘工作。同时，也可用于招聘岗位的绩效考核及招聘岗位的总结。

二、、招募效果评估指标

合计18个指标，含：

1）一般评价指标；

2）基于招聘者的评价标准；

3）基于招聘方法的评价指标等三方面的评估

三、招聘数据统计与分析的五类指标

1）关键绩效指标；

2）过程管理指标；

3）分类统计指标；

4）入职异动指标；

5）团队管理指标。

四、招聘经理/专员月度必汇报的10大指标

1、简历初选通过率；

2、有效简历率；

3、初试通过率；

4、复试通过率；

5、报到率；

6、招聘计划完成率；

7、人均直接招聘成本；

8、招聘渠道分布；

9、录用人员信息分布；

10、月招聘指标汇总。

人事相关资讯

从面试者工作动机为企业选择  不要让招聘变成“耍流氓”！
以案说法｜公司发出录用通知  放长假后别忙着招人，这些招
员工因失信被解除，公司是否