高新法院认为双方已非劳动关系而是劳务雇佣关系，且退休人员已享受养老金，故不用买社保
退休了，发挥余热再就业，双方还签订了正式的劳动合同，新的用人单位需不需要为其买社保呢？高新法院日前审结一起案件，退休再就业的王女士将自己的新东家某科研公司告上法庭，要求公司补缴其15个月工作期间的社保费用4500元。不过，这一主张并未得到法院的支持，高新法院认为双方已非劳动关系而是劳务雇佣关系。：
原告：退休再就业不给买社保
王女士于2004年8月退休，退休前是成都某子弟学校的老师。为了发挥余热，2007年5月，王女士应聘到一科研公司担任生活老师，双方还签订了一份《劳动合同》，就相关的福利待遇和考核问题做了约定。2008年7月，王女士因个人原因向公司提出辞职，双方于当月31日解除聘用关系。
不过，辞职后的王女士发现，自己在该科研公司工作的15个月里，公司并没有给自己买社保。于是，去年12月，王女士向高新法院起诉，要求该科研公司支付其15个月的社保费用，总计4500元。
被告：无法给退休人员买社保
高新法院受理该案后，三次公开开庭审理。庭审中被告科研公司称，王女士系退休人员，与该公司建立的不是劳动关系，而是雇佣关系。同时，王女士是退休人员，科研公司无法为其购买社保。
庭审中还查明，王女士自2003年9月开始已享受养老待遇，领取养老金。退休后工作期间，被告科研公司每月均向王女士发放了1000～2000元不等的薪资。
法院：双方实为劳务雇佣关系
高新法院审理后认为，王女士与科研公司签订《劳动合同》时，已从其原单位退休并已享受养老待遇、领取养老金，所以双方建立的是一种劳务雇佣关系。双方虽然签订的合同名为“劳动合同”，但当事人之间的权利义务关系不受劳动法相关法律法规的调整。王女士再就业时，原单位已经为其购买了社保并已开始领取养老金，所以王女士要求科研公司补足其社保费用的请求法院不予支持。高新法本报记者 郑钰飞
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