案例回放：高某的户籍地与工作地不在一个地方，其用人单位没有给其缴纳社会保险费。离职时，高某向用人单位提出了社会保险问题。经过协商，用人单位按照单位应缴纳社会保险费的70%对高某作了赔偿，高某放弃向社会保险行政及地税征收机关投诉的权利，双方“私了”此事。

     高某的户籍地与工作地不在一个地方，并不影响其依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利。

    社会保险是由国家立法，政府强制实施的一种保障制度，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者应尽的义务，也是一种法定的责任。《社会保险费征缴暂行条例》第十二、十三条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费；缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴；社会保险费不得减免。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由社会保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《劳动保障监察条例》第二十七条规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

    用人单位将社会保险费直接支付给劳动者，逃避了社会统筹和个人账户的建立，将养老责任移交给社会，这种行为实际上是违背了社会保险制度的设立目的，国家不能免除其法定的缴费义务。部分劳动者只顾眼前利益或迫于无奈，接受了用人单位这种规避法律行为。对于劳动者来说，个人账户的建立不仅减少或没有，直接影响到劳动者将来享受养老保险待遇和终身养老保障问题。因此，法律对这种行为明令禁止。应当依法予以纠正。

    根据我国法律规定，与法律相违背的协议无效，即使将养老保险费支付劳动者本个，用人单位仍逃脱不了缴纳社会保险费的应尽义务。同时，在现行的法律框架下，也没有任何法律规定，劳动者在与用人单位有劳动关系期间缴纳社会保险费有户籍的限定，为此，高某应向社会保险行政部门及地税征收机关投诉，要求用人单位补缴其社会保险费，同时高某应退还用人单位赔偿的70%社会保险费。

2011.04.13                来源：新民网

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