用人单位10万元诚信金招揽人才

    东莞樟木头一家公司想通过10万元诚信金招揽人才，可诚信金给了应聘者刘某，最终还是没能留住人才。因为该公司没有给自己缴纳社保，刘某工作未满一年就提出了辞职。就诚信金应否退还的问题，双方最后闹上了法院。

    公司10万元诚信金招人才

    2008年8月，东莞市樟木头镇一家公司招聘技术人员，为表明重视人才的诚意，该公司打出了“预付10万元诚信金”的名头。来自韶关的刘某被该公司的招聘条件所吸引，于2008年8月1日进入公司工作，担任技术服务一职。

    刘某入职当日，双方签订了《劳动合同》，合同期限为5年。合同约定，公司预付刘某10万元，作为履行合同的诚信金，刘某若在合同期内辞职，无条件退回个人所得诚信金，刘某个人如履行完合同年限，那么诚信金作为刘某个人的激励奖金。

    同时，双方规定如果公司违约，刘某因为工伤残疾、意外事故或拖欠薪酬两个月以上（含两个月）等原因导致不能履行完合同的，诚信金作为刘某个人的补偿。合同还约定了公司应按国家规定为刘某缴纳养老保险、社保费用等事宜。

    原本以为预付了诚信金，员工就会勤勤恳恳地为公司服务，谁知还没满一年，公司就收到了刘某的辞职通知书，理由是公司“不履行合同约定、未按合同要求依法缴纳社保及未提供单人宿舍”。

    由于刘某在公司服务未满5年，对于10万元诚信金应否退还的问题，双方争执不下。经劳动仲裁裁决，刘某应该退还10万元诚信金。刘某不服，起诉至东莞市第三人民法院。

　　法院：公司有过错

    法院审理认为，诚信金在性质上相当于双方履行合同的一种保证金。在本案中，双方于劳动合同中约定了公司应当尽快为刘某办理好社会保险，但直至刘某离职时，该公司仍未为其办理。而这不仅是当事人意思自治的约定，也是法律的强制规定。由于公司在履行合同约定事项过程中存在过错，导致了合同无法继续履行，理应承担相应的赔偿责任。诚信金作为双方劳动合同履行的保证，刘某有权收取该诚信金作为补偿。

    同时，按照法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而对于刘某主张的补办社会保险的请求，法院认为这应由当事人向所辖的社会保障部门提出申请，因此法院对该请求不作处理。

      综上，法院判决该公司支付刘某拖欠工资及经济补偿金共计18000多元，同时确认刘某不需向该公司返还10万元诚信金。

2011.06.08             来源：搜狐滚动

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