近日，由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。昨天，来自智通人才连锁南京分公司的一份调查报告也说明了毕业生“闪辞”现象，第一份工作65%毕业生坚持不了一年。眼下，大批的90后们开始找工作了，企业老板对他们又有什么期待？昨天，由江苏省人社厅举办的“企业HR经理进校园”活动在南京农业大学启动，HR向毕业生传授求职技巧。

    近七成人的求职花费在千元以下

    常有人感叹：高昂求职成本“伤不起”。毕业生们究竟需要多少求职成本，才能找到一份满意的工作？近期在南京国展中心举办的几次招聘会上，智通人才连锁南京分公司对近两年毕业的大学生做了调查，结果让人有些意外，原来找份工作的总费用并不高。调查显示，求职成功花费的总费用在1000元以下的，占了68%；花了一两千元的，有13%的学生；15%的学生花了两三千元；仅4%的人花了3000元以上。

    国巨电子(中国)有限公司中国区资深HR经理周海波认为，求职成本一般包括交通费、餐饮费、房租、简历费、置装费等。在本地求职的学生，一般花费在千元左右。求职成本较高的毕业生，一般是去外地找工作，交通费和住宿费占主要花销。他建议，大学生最好在大学期间就规划好未来的就业方向，有个明确就业目标，想在哪个城市工作。

   简历也是很费钱的地方，不少学生的简历很“豪华”，内容很“丰富”，但是累赘信息过多，缺少有针对性的求职意向，工作经历填写不完整，自我评价过高等。

    ■提醒

    “我们最近参加了不少校园招聘会，一场下来，能收到大几十份简历，但我们往往看简历的第一张纸。”周海波表示，往往学生和用人单位的关注点不一样，多数单位看简历最注重的是社会实践和实习兼职情况。

   首份工作65%的人坚持不了一年

    智通人才连锁南京分公司的调查报告还显示，65%大学生的第一份工作，持续时间不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%。25.58%的只干了一两年，仅9.3%的大学生能干两年以上。

   小韩是90后，今年7月份进入一家公司，干了两个月就想跳槽，她形容自己是入错了行，“我以为办公室文员只是写写公文和领导讲话稿，没想到事情很多，比如策划组织单位活动，陪领导去酒局应酬，加班赶文案是家常便饭，我觉得疲惫不堪，每天都很焦虑。”智通人才连锁南京分公司总经理唐涛表示，90后员工常玩“闪辞”，第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。冲动闪辞的原因，分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。

    ■提醒

    南京林洋电力科技有限公司人力资源部部长徐博分析，刚工作时心理有落差是不可避免的，这就要看毕业生的责任意识以及抗挫折能力，“毕业生一进来，不可能马上就能顶上去，需要一个学习的过程。刚工作的第一年月薪也许就2500元，但一年后有可能一下子涨到5000元。”

   近半数毕业生工作和专业不对口

    《大学生职业适应状况报告》显示，从大学生所学专业与工作对口的占55%，不对口的占45%。记者了解到，虽然智通人才连锁南京分公司没有做这方面的详细调查，但是有一个数据能很好地说明，工作与专业不吻合的占了绝大多数，据统计，当问到毕业生找工作最看重哪些？仅6.84%的人看重专业对口。

   “你们知道我的专业是什么？”徐博昨天在现场问南农大的学生。当他告诉大家，他大学里学的是计算机，这让很多学生吃惊，这也太不对口了吧。“我2001年从西安电子科技大学计算机专业毕业，顺利进入一家知名软件公司上班，月薪平均2000多元，在当年算是不错的收入了。但是两年后，我厌倦这份枯燥的生活，公司曾给我做过职业测评，其实我是个性外向、善于与人沟通的人，而我发现自己所干的工作就是每天对着电脑，有时一天都不说一句话。于是我辞职来到南京，应聘一家外企的HR，而我因为有计算机专业的背景，再加上沟通能力，很轻松地被录用了。”

2012年11月14日    来源：HR管理世界

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