往年3月份左右就会发布的上一年“职工平均工资”，今年却迟迟未发。许多企业人事方面的工作“悬而未决”：“五险一金”只能按2008年的数据核算，退休职工的养老金等待上调，解聘员工的补偿款上限也只能按“老办法”办理。有企业人事干部反映，“职工平均工资”数据已经成为人事经理们最为关切的事，市统计局网站也成了他们每天必上的热门站点。

    “平均工资出不来，‘五险一金’就只能按2008年的基数算，等新的数据公布了还要再去改”，某公司人事经理吴女士告诉记者。平均工资的推迟发布给各个单位的人事部门都带来了麻烦，“来回‘跑腿’不说，时间拖得越久，所牵扯到的后续问题也会越多。比如数据公布后，肯定会涉及之前本年度所有月份的金额核对及补发，这等于是把同样的事情按不同的数据干了两遍呀。”吴女士无奈地说。

    据介绍，“职工平均工资”数据是制定最低工资标准、计算全市各项社会保险、住房公积金缴费基数以及法院在判定工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的重要参考依据。此外，“职工平均工资”数据也关系到养老金的计算标准。

    “这都已经7月份了，平均工资怎么还不发布呀？这可直接关系到我的养老金能涨多少。”退休职工王先生告诉记者。和许多退休职工一样，王先生正盼着新的平均工资标准尽快公布，希望届时自己的退休费能“更上一层楼”。

    由于2009年的数据迟迟未发布，现在本市退休职工的养老金计算标准只能以2008年的基数为准。市统计局表示，在本市职工平均工资发布后，相关部门会确定相应的新标准。对于比2008年高出的部分，将会在今后的发放中补足差额。

    记者昨天根据市统计局网站提供的信息公开咨询电话，咨询2009年“职工平均工资”数据迟迟未发的原因，得到的答复是，一方面由于政策调整，2009年“职工平均工资”的统计范围增加了私营企业，使工作量和统计难度加大，导致发布时间推迟；另一方面，按照统计数据发布规定，在国家统计局正式发布全国数据之前，各省市不得提前公布数据。因此北京市2009年劳动统计数据将在国家统计局正式发布后对外公布。

名词解释

职工工资

    职工工资是指各单位在报告期内（月度、季度、年度）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，如社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税的税前工资（应发工资）。

（来源：北京日报）

2010..07.03

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