丁一于2010年11月10日到宜华公司工作，双方签订《聘用合同》，合同约定：聘用期限从2010年11月10日起至2013年11月9日止，职务为总经理。合同还约定：由宜华公司支付丁一经济补贴80000元，并约定丁一在未履行完合同期限主动要求离职的，丁一应全数归还，宜华公司也有权在工资结算时等额扣除。

双方为报账之事产生纠纷后，丁一未再上班。丁一于2012年10月8日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宜华公司支付拖欠工资75000元，经济补偿金38750元；宜华公司提起反申请，要求退还经济补贴。仲裁裁决和一审判决均支持了宜华公司要求返还80000元经济补贴的请求，本案上诉至成都市中级人民法院。

劳动者称80000元是宜华公司发放给其的经济补贴，属于一次性补贴，无权要求返还。法律对公司发放补贴并没有限制性规定，且双方在劳动合同中明确约定“由宜华公司支付丁一经济补贴80000元，并约定丁一在未履行完合同期限主动要求离职的，丁一应全数归还，宜华公司也有权在工资结算时等额扣除。”

本案中丁一离职是与宜华公司因报账问题引发纠纷所致，属于自行离职的行为，按照双方的合同约定，丁一应该返还宜华公司的经济津贴80000元。对此，二审法院予以支持。

本案中涉及的经济补贴不同于常规的工资项目，双方对此进行了明确的约定，该约定也并未违反法律的强制性规定，最终得到支持。同时提醒用人单位，本案涉及的是返还用人单位已经发放的补贴，并非违约金。法律对劳动者承担违约金的情形是有明确规定的，除《劳动合同法》二十二条、二十三条之外的，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。