律师点评

简单易用的才是最好的

何某作为公司的高级管理人员，应该对公司负忠实和勤勉的义务，而不是对总裁个人忠诚和勤勉。何某拿走公司财物给林某的行为，无疑是给公司造成了影响；但是纵观整个判决并未涉及劳动者严重失职的行为给用人单位是否造成重大损害。

依据劳动合同法三十九条（三）项解除劳动合同，需要用人单位举证“严重失职或营私舞弊”并且“造成重大损害”，重大损害不是由法律法规或者规章来决定，而是由用人单位通过制定自己的规章制度来确定什么情况属于“重大损害”。

如果无法判断某类行为是否会产生“重大损害”，建议用人单位直接将此类行为规定为“严重违反公司规章制度的情形”，适用劳动合同法三十九条第（二）项行使解除权；比如本案中，可以规定“劳动者盗取公司、同事、客户财物的行为，无论金额大小，均属于严重违反公司规章制度的情形”。