年后的招聘狂潮悄然来袭！
HR，你准备好了吗？
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招
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聘
薪酬面议
小编有个程序猿朋友正准备跳槽，前两天他说过一句话——
凡是提薪酬面议的公司，
一律不谈！
换句话说，提薪酬面议的公司都是在耍流氓，不知道有HR中招了没。有的HR哭晕在厕所：我们也想开高薪，但是老板没有给我们明确的岗位薪资待遇，说是招聘现场看能力再谈呀！换个角度，求职者会怎么看公司呢？
“薪酬面议”——元芳，你怎么看？
1、企业可能根本没有招聘的诚意，就是想多拉几个人过来面试，了解一下竞争对手的情报，纯粹就是打着招聘的幌子刺探敌情。
2、这家公司的人力资源管理比较不像样，可能没有薪酬规划，一切都是凭感觉来判断，感觉合适就录用，不合适就不录用；求职者还价能力弱就多砍他两刀，擅长讲价就给他多一点。这样必然逼着求职者狮子大开口，漫天要价，以留下就地还钱的空间。
3、面试我的HR没有话语权、没有自己的想法，就仅仅是一个配角而已，为了保护自己做这份工作，完全按照老板的要求来做。这样的话，没必要在HR面试这个环节中付出太多精力。
一家真正有诚意做招聘的企业，公司的HR是有实力，有专业能力，把工作内容、要求和薪酬范围都写的清清楚楚，合适的你就来，不合适继续找人。这样效率就会很高了，也不至于浪费大家的时间和精力。
最好不要以薪酬面议去招聘，这样会给候选人留下很俗的印象。
还有另一句话就更俗了：“薪酬不是问题”。
这个就完全是一个外交辞令嘛 -_-|||。
一位在上海的猎头朋友，和一个公司谈，该公司希望通过猎头招聘总经理。老板豪言壮语，只要有能力，薪酬不是问题的话。这个气势多么力拔山兮气盖世啊。
猎头就给这公司推荐了6位候选人，企业看上一个年轻小伙子，觉得这个小伙子非常优秀，也是他们要想招聘的人选。
遗憾的是等要谈薪酬的时候，老板让他们HR出面去压这位小伙子的薪酬，说这位小伙子能力不错，但是他们企业比较小，说了很多话，猎头都不想听了。就直接问：想出多少薪酬挖走这位候选人？
这家公司的HR负责人，吞吞吐吐地回答不上来。
猎头就直接说了，候选人要求不低于100万，低于100万就不考虑了。
最终候选人放弃了这家企业，1个月后，去了另外一家公司做总经理，年薪150万。
薪酬不是问题——其实薪酬才是核心问题，大问题！
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