2015年3月29日，袁某入职某矿业公司担任司机。2016年1月，公司安排袁某出差却无法为其订购机票，经查询得知：袁某为某法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。

公司遂于2016年1月15日向袁某发出辞退信，以袁某在入职时未向公司说明本人为被法院执行的失信人员为由，解除了与袁某的劳动合同关系。袁某认为公司的行为违反法律，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

劳动人事争议仲裁委员会裁决认为该矿业公司解除劳动合同不当，应当支付袁某经济补偿金3400元。因当事人不服裁决起诉至一审法院。一审法院经审理后认为，公司解除袁某的劳动关系符合法律规定，依法驳回了袁某的全部诉讼请求。二审法院经审理后认为，袁某作为失信被执行人，其入职公司时应当如实履行告知义务，以便公司进行相应的工作安排和管理，因其失信被执行人身份原因，导致公司无法为其安排工作，事实上已达到无法继续履行劳动合同的情形，公司因此解除其劳动合同并无不当；袁某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金，于法无据，不予支持。

因失信被执行人身份被公司辞退的劳动争议案件，据了解，此类纠纷是江西省乃至全国首次出现的新型案例。该案审结后，引发社会热议。建议单位招聘员工时对被录用人员审查其失信被执行人身份，失信被执行人因限制消费可能会影响工作的正常履行。法院通过判决，对老赖们发出了一个强烈信号：如果在法院有执行案又不去履行，随时有可能保不住工作。

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