简单易用的才是最好的

本案中劳动者的诉求仅仅是确认与公司存在劳动关系，有的HR表示不理解。

确认劳动关系是劳动纠纷中常见的诉求之一，目的多为下一步的给付争议，最常见的是工伤保险待遇（含职业病），还涉及经济补偿、经济赔偿、双倍工资等给付争议。本案中因王某系代表H公司招录的常某，所以法院认定H公司与常某成立事实劳动关系。

对此，最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复：

实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。

理由是：

建筑施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系，劳动者是由实际施工人雇用的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。