2009年11月23日，何伟进入百佳公司工作。入职后，百佳公司将书面劳动合同交给何伟，并多次要求何伟签订书面劳动合同，但双方因故一直未签订书面劳动合同。2011年4月2日，百佳公司通知何伟到公司领取2011年3月的工资，后双方产生纠纷，何伟报警且未再到百佳公司工作。同月21日，何伟以电子邮件和特快专递的方式通知百佳公司解除劳动合同。后何伟向成都市武侯区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因双方均不服仲裁裁决，均向法院提起诉讼。

一审法院认定：何伟入职后，百佳公司多次通知其签订书面劳动合同并将书面合同交给其本人，且以通告形式告知了包括何伟在内的员工签订劳动合同，并与其他员工签订了书面劳动合同，已尽到其作为用人单位的法定义务，因何伟自身原因致双方未能签订书面劳动合同，由此产生的不利后果应由其自行承担，何伟无权要求百佳公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资。

二审法院认定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，即便百佳公司存在履行了通知义务的情形，对于劳动者故意不签订书面劳动合同的情形的，用人单位应当终止劳动关系。

本案中，百佳公司与何伟之间自2009年11月23日建立劳动关系后，未签订书面劳动合同的违法情形一直持续，故百佳公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

本案的判决提醒用人单位，即使用人单位尽到了通知的义务也不能免除双倍工资的责任。对于拒不签订劳动合同的员工，应该按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定：书面终止劳动关系而非继续留用，否则同样要承担双倍工资的责任。

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